viernes, 7 de noviembre de 2014

Trabajo Final de Planeamiento Estraégico



TRABAJO FINAL

Desarrolle el caso de una empresa donde se lleve a cabo el Proceso Formal de Planeamiento Estratégico, siguiendo los pasos siguientes:

1. Evaluar las condiciones actuales
2. Efectuar el análisis del entorno
3. Análisis de la empresa y sus recursos. Identificación de las fortalezas y debilidades
4. Diseño de opciones estratégicas: Oportunidades y amenazas versus fortalezas y
    debilidades.Elaboración de la Matriz FODA. 
5. Planeamiento y evaluación de alternativas estratégicas
6. Elección y desarrollo de Estrategias y Planes
7. Puesta en marcha de Planes y Estrategias 










viernes, 31 de octubre de 2014

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO PARA UNA MEDIANA Y PEQUEÑA EMPRESA

PLANEANDO ESTRATÉGICAMENTE UNA MEDIANA Y PEQUEÑA EMPRESA

1. Diagnóstico Interno de la empresa
    ¿Qué aspectos de la empresa se someten a evaluación?
       Recursos Humanos
       Recursos Financieros
       Recursos Materiales
       Recursos Tecnológicos
       Recursos de Información
       Tiempo

2. Matrices de evaluación de Fuerzas externas e Internas
    ¿Qué entendemos por Matrices de evaluación?
    ¿Qué tipos de matrices podemos usar?
       Análisis y Matriz de posicionamiento estratégico  FODA
       Matriz de posición Competitiva (GE)
       Matriz de Ansoff
       Matriz de Consistencia en la Gestión (MCG)
       Matriz de Washington
       Matriz Coningencial de Deal y Kennedy

3. Planeamiento Estratégico
   ¿Cuáles son los conceptos generales que debe conocer antes de realizar el planeamiento
     estratégico de su empresa?
      Visión
      Cultura Organizacional
      Metas
      Objetivos
   ¿Cuáles son los pasos del Proceso Formal de Planeamiento Estratégico?
      Evaluar las condiciones actuales
      Efectuar el análisis del entorno
      Análisis de la empresa y sus recursos. Identificación de las fortalezas y debilidades
      Diseño de opciones estratégicas: Oportunidades y amenazas versus fortalezas y
        debilidades.Elaboración de la Matriz FODA. (En la práctica se aplican todas las
        matrices referenciadas en el punto 2.
      Planeamiento y evaluación de alternativas estratégicas
      Elección y desarrollo de Estrategias y Planes
      Puesta en marcha de Planes y Estrategias 


¿Qué se entiende por estrategia?
¿Qué tipo de estrategias debe formular e implantar para lograr ventaja competitiva?
   Estrategias genéricas
      Liderazgo en Costos
      Diferenciación
      Enfoque o alta segmentación (concentración)
  Estrategias Específicas
      Estrategia de redefinición del negocio
      Estrategia de recombinación de negocio
      Estrategia de reubicación medular
  Estrategias Competitivas
      Estrategia defensiva
      Estrategia ofensiva
      Estrategia analítica
      Estrategia reactiva
Estrategias de Crecimiento o expansión
      Crecimiento Intensivo
           Penetración de Mercado
           Desarrollo de Mercado
           Desarrollo de Productos
           Diversificación
      Crecimiento Integrativo
           Integración hacia atrás
           Integración hacia delante
           Integración horizontal
      Crecimiento por diversificación
           Diversificación concentrica o relacionada
           Diversificación horizontal
           Diversificación Conglomerada o no relacionada


Fuente Bibliográfica
Colección: Gestión Competitiva para una Mediana y Pequeña Empresa
Dr. Pablo Neira Aguirre - Lic. Diego Fernández Espinoza
Making Perú - Organización para una Mediana y Pequeña Empresa
Propiedad Literaria: ISIL Instituto San Ignacio de Loyola

viernes, 24 de octubre de 2014


CONSTITUCION Y FORMALIZACION

Adecuación de una sociedad
Pacto social
Estatuto Social
Denominación o razón social
Domicilio de la sociedad
Duración de la sociedad
Organos de la sociedad
         üJunta General de Accionistas
  üDirectorio
  üGerencia
  üOtros Gerentes y órganos internos


¿Cuáles son los tipos de Sociedades?
Sociedad Anónima
üSociedad Anónima Cerrada
üSociedad Anónima Abierta
Sociedad Colectiva
Sociedad  en Comandita
üSociedad en Comandita Simple
üSociedad en Comandita por Acciones
Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
Sociedad Civil




TRAMITACION Y FORMALIZACION

Primero
Elaboración de la Minuta de Constitución

Segundo
Inscripción en los Registros Públicos autorizada por un notario

Tercero
Inscripción en el Registro Único de Contribuyentes

Cuarto
Inscripción en el Ministerio de Trabajo

Quinto
Trámites ante la Municipalidad: Licencia Municipal de funcionamiento

Sexto
Trámites en Indecopi





















sábado, 11 de octubre de 2014

AVANCE CALIFICACIONES DE TALLER 8

CALIFICACIONES DEL TALLER 8

ORD NOMBRES           Octubre       Noviembre
    10    17   24   31   7 14 21 28
1 ALHUAY PEREZESPERANZA VICTORIA 20              
2 AUCCAPUCLLA CAMBILLOFABIOLA JACKELINE 19              
3 BASTIDAS VASQUEZMARCO ANTONIO 19              
4 CARRASCO ALINCASTREWENDY MILUSKA CONCEPCION 20              
5 CASAS TORRESCELIA YESSICA 19              
6 CHIMBO FLORESMARIA MAGDALENA 19              
7 CIERTO RIVERAINES CECILIA 19              
8 CORDOVA CASTILLOELIA FLOR 20              
9 DAMIAN SUAREZCARMEN ROSA 20              
10 GAVIRIA SEGOVIANORMA 19              
11 GIRALDO MAYHUIRIANABEL LUISA 20              
12 HERRERA CHALLCOVERONICA 19              
13 HINOSTROZA SALAZAREVELIN ZOILA 19              
14 HUAMAN MEDINAMARIA ISABEL 19              
15 LA MADRID CENTENORENZO MANUEL 20              
16 LEON CURICARLOS ARTURO 20              
17 MAYO BUITRONWILLIAMS 20              
18 MONTES VALVERDECLAUDIA YOVANA 20              
19 NUÑEZ GUILLENEMILIA EUGENIA 20              
20 PEREZ LLOCLLAKAREN PATRICIA 20              
21 QUIROZ VILLACORTACARMEN ROSA 20              
22 QUISPE GALLARDOMIGUEL ANTONIO 19              
23 ROJAS GOYCOCHEAJOSE DANIEL 20              
24 SALAS SANCHEZROSA 19              
25 SANCHEZ MALCAMARTI MARITA 19              
26 SANDOVAL BECERRAMILAGROS WENDY 19              
27 SORIA PACHECOHENRY RAPHAEL 19              
28 TARQUI CAMPOSGINO TEODORO 20              
29 YUMPO NATIVIDADLUIS ALONSO 19              
30 FATAMA TUANAMA, MARIOLA 20              

domingo, 23 de marzo de 2014

PLAN DE NEGOCIOS

¿Qué es un plan de negocio y para que sirve?

¿Qué es un Plan de Negocios?
El plan de negocios es un documento esencial para un empresario, grandes compañías y para una pequeña y mediana empresa. Es además una herramienta de trabajo, ya que por medio de su preparación se hace una evaluación de que tan factible es la idea de negocio.¿Para que sirve un Plan de Negocios?
El plan de negocios es pues un documentos único en donde se muestran todos los aspectos de un proyecto, con el fin de:
- Que los superiores de una empresa los aprueben.
- Para convencer un inversionista de que puede con toda tranquilidad, invertir en nuestro negocio.
- Para en caso de pedir un préstamo, respaldarlo con la efectividad del negocio mostrado en el Plan.
- Para presentar un oferta de compraventa.
- Para conseguir una licencia o una franquicia de una compañía nacional o extranjera.
- Para despertar el interés de invertir en el negocio por un socio potencial.
- El plan de negocio sirve también para revaluar su negocio, buscar alternativas, poner en práctica acciones y así reorientarlo.

Para ver la presentación, INGRESE AQUI   <-----


Balotario de preguntas






 

sábado, 22 de marzo de 2014

TRAMITACIÓN Y FORMALIZACIÓN

CONSTITUYENDO, PLANEANDO Y ORGANIZANDO UNA MEDIANA Y PEQUEÑA EMPRESA

1.   CONSTITUCIÓN Y FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL PERÚ
La creación de empresas en el país, como en el resto del mundo, está debidamente reglamentada e inmersa en un marco legal de cumplimiento obligatorio para el desenvolvimiento formal y lícito de las actividades de organizaciones establecidas en una zona geográfica determinada.

Dentro del marco legal donde se desenvuelven las empresas podemos hacer una especial observación a la LEY N° “Ley General de la Pequeña y Micro Empresa”, publicada el 27 de Mayo de 2000, la cual fue creada para normar el objeto, procesos, actividades y alcance de este tipo de organizaciones y la generación de los instrumentos para la promoción, formalización y consolidación de las empresas establecidas.

Este marco general prevé que las Medianas y Pequeñas empresas pueden adoptar cualquiera de las formas societarias establecidas en nuestra normatividad. Por lo tanto, es de aplicación la Ley general de sociedades, Ley N° 26887, que usted deberá consultar para la constitución de su mediana o pequeña empresa. Aquí le sbozamos los detalles de las formas societarias prescritas en dicha ley, así como los requisitos que debe respetar para la formalización de su organización.

1.2   Tramitación y Formalización
Elegida la sociedad bajo la cual desea coonstituir su empresa, paso seguido viene la formalización de la misma.

Para ello hay que seguir los pasos siguientes:

1. Elaboración de la Minuta de Constitución

 






















 2. Inscripción en los registros Públicos










 3. Inscripción en el Registro Único de Contribuyentes




















 4. Inscripción en el Ministerio de Trabajo











5. Trámites en la Municipalidad: Licencia Municipal de Funcionamiento
















 6. Trámites en INDECOPI
















Fuente Bibliográfica
Colección: Gestión Competitiva para una Mediana y Pequeña Empresa
Dr. Pablo Neira Aguirre - Lic. Diego Fernández Espinoza
Making Perú - Organización para una Mediana y Pequeña Empresa
Propiedad Literaria: ISIL Instituto San Ignacio de Loyola

sábado, 15 de marzo de 2014

TRABAJOS

Las siguientes preguntas han sido formuladas en clase el 15 /03/2014 para ser resueltas y enviadas al correo del taller (taller78upci2013@yahoo.es). Plazo de entrega el 21 del presente.

Pregunta 1
¿Se encuentra vigente la Ley 27268 "Ley General de la Pequeña y Micro Empresa"?

Pregunta 2
¿Cuáles son las leyes, normas y reglamentos vigentes que hayan suplido o reemplazado a la Ley 27268?

Pregunta 3
¿Cuáles son las formas societarias que puede adoptar una mediana o pequeña empresa?





ADECUACIÓN DE UNA SOCIEDAD

CONSTITUYENDO, PLANEANDO Y ORGANIZANDO UNA MEDIANA Y PEQUEÑA EMPRESA

1.   CONSTITUCIÓN Y FORMALIZACIÓN EMPRESARIAL EN EL PERÚ
La creación de empresas en el país, como en el resto del mundo, está debidamente reglamentada e inmersa en un marco legal de cumplimiento obligatorio para el desenvolvimiento formal y lícito de las actividades de organizaciones establecidas en una zona geográfica determinada.

Dentro del marco legal donde se desenvuelven las empresas podemos hacer una especial observación a la LEY N° “Ley General de la Pequeña y Micro Empresa”, publicada el 27 de Mayo de 2000, la cual fue creada para normar el objeto, procesos, actividades y alcance de este tipo de organizaciones y la generación de los instrumentos para la promoción, formalización y consolidación de las empresas establecidas.

Este marco general prevé que las Medianas y Pequeñas empresas pueden adoptar cualquiera de las formas societarias establecidas en nuestra normatividad. Por lo tanto, es de aplicación la Ley general de sociedades, Ley N° 26887, que usted deberá consultar para la constitución de su mediana o pequeña empresa. Aquí le sbozamos los detalles de las formas societarias prescritas en dicha ley, así como los requisitos que debe respetar para la formalización de su organización.

1.1   Adecuación de una Sociedad
Empecemos por conocer lo que es una sociedad. Este es un concepto de mucha importancia y que considera a la misma como la unión, asociación o agrupación de dos o más personas que tiene como propósito realizar alguna actividad económica dentro de un sector.

Esta actividad económica es el objeto de la sociedad. Por ejemplo: si la sociedad se va a dedicar a la producción y comercialización de productos láscteos en general para consumo humano, su objeto social será precisamente la producción y comercialización de dichos productos.

De acuerdo a lo que establece la Ley General de Sociedades (Ley N° 26887) en su artículo 11°, “los negocios u operaciones que constituyen el objeto social deben ser claramente detallados al momento de la constitución, para que no den pie a inadecuadas interpretaciones o equivocaciones referentes al sector objeto de ser lícito y de cumplimiento o realización posible, es decir, debe realizarse con recursos accesibles y existentes provenientes del mercado nacional o de importaciones. También, el objeto deberá estar dentro de lo aceptable, de la normalidad, lo cual no limita a considerar a la innovación como un aspecto de relevancia para el desarrollo de productos / servicios que satisfagan necesidades de los consumidores existentes y potenciales.

Asimismo, dicha norma exige ciertos requisitos para la constitución de una sociedad, tales como la pluralidad de socios, es decir, para constituirse como sociedad deberán existir por lo menos dos socios. Además, la formalidad establece que la constitución debe darse a través de una escritura pública que contiene el pacto social, el mismo que incluye el Estatuto. En caso se requiera hacer alguna modificación se deberá seguir el mismo proceso; es decir, mediante Escritura Pública. Por otro lado, ara que la sociedad adquiera personalidad jurídica deberá inscribirse en el registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos.

Además, está normado que la inscripción del pacto social se dé en el Registro Mercantil. En efecto, tanto el pacto social como el estatuto deberán ser presentados en Registros para su debida inscripción en un plazo máximo de 30 días contados desde la fecha de otorgamiento de la escritura pública de constitución. En este sentido, cabe aclarar que la sociedad surge con el Pacto Social y nace como persona jurídica mediante su inscripción en el Registro Mercantil.

¿A qué se llama Pacto Social?

Se le llama pacto social al documento que acredita el acuerdo de los socios fundadores para la constitución de la Sociedad, el mismo que deberá contener:
Los datos de los socios fundadores
La manifestación de los fundadores de constituir la sociedad
El monto del capital de la sociedad
Las acciones en que se divide el capital
La forma de pago del capital
El nombramiento de administradores (Directores, Gerentes, etc)
El estatuto.

¿Qué se entiende por Estatuto Social?

El Estatuto es el reglamento de la sociedad. Es decir, el Estatuto es la ley interna que dirige el funcionamiento de la sociedad. Este no es rígido, como este mundo en el que nos desenvolvemos, es dinámico y en él se presentan situaciones imprevistas y adversas. También el Estatuto tiene la facultad de ser flexible por cuanto puede ser modificado en cualquier oportunidad si así lo acuerdan los socios.

El contenido del Estatuto de una sociedad debe estar compuesto por:

La denominación de la sociedad
El objeto social
El domicilio
El plazo de duración, inicio y fin de las actividades
El monto de capital y acciones (Por ejemplo: el capital de la sociedad es de S/. 1,000.00 Nuevos Soles, dividido en 1,000 acciones de un valor nominal de S/. 1.00 cada una).
Los Órganos de la sociedad
Los requisitos para el aumento y la disminución del capital y para la modificación del estatuto
La forma y oportunidad para someter a los accionistas la gestión y el resultado del ejercicio
Las normas para la distribución de las utilidades
El régimen de disolución y liquidación.

¿Qué se entiende por Denominación o Razón Social?

La identificación como persona jurídica de toda sociedad es necesaria no sólo por simple individualización, sino por la diferenciación que se obtendrá al hacerlo, para lo cual tendrá según corresponda al tipo de sociedad que sea, una denominación o una razón social.

La denominación Social es aquel signo de fantasía que pueden adoptar como nombre determinadas sociedades, como por ejemplo, las sociedades anónimas. Es decir, es el signo o la denominación que pueden elegir los socios con libertad.

Tambien puede consistir en abreviaturas o siglas. Ejemplo: Organización San Ignacio de Loyola S.A.C., Making Perú S.A.C., IBM, etc.

Complementariamente, la Razón Social es el sino real, integrado por el nombre de todos los socios o algunos de ellos, y es propio de las sociedades con responsabilidad limitada; en estos casos no se permite ni las iglas, ni iniciales, ni abreviaturas. Ejemplo: Muñiz, Forsyth, Ramírez, Pérez – Taiman & Luna – Victoria Abogados, Automotriz Sánchez.

Cabe señalar que la Ley General de Sociedades en su artículo 9° establece que no se puede adoptar una denominación completa o abreviada o una razón social igual o semejante a la de otra sociedad preexistente. En este sentido, el registro no inscribirá a la sociedad que adopta una denominación completa o abreviada o una razón social igual a otra sociedad ya existente.

En consecuencia, para gozar de la debida protección toda sociedad deberá registrar como marca su denominación o razón social en el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual – INDECOPI; de esta manera gozará del derecho de exclusividad sobre dicha marca y, en este sentido, ninguna otra sociedad podrá adoptar dicho nombre. Ahora bien, una marca es aquel signo capaz de ser percibido por los sentidos y cuya función principal es distinguir en el mercado un producto o un servicio similar. El trámite a seguir en INDECOPI para el debido registro de una denominación o razón social como marca será detallado posteriormente.

¿Cuál es el Domicilio de una sociedad?




¿Cuál debe ser la Duración de la Sociedad?





¿Cuáles son los Órganos de la Sociedad?




¿Cuáles son los Aportes de una Sociedad?





¿Qué entendemos por Acciones y Accionistas?




¿Qué decisiones se deben tomar respecto a las Utilidades?




¿Cuáles son los Tipos de Sociedades?


















Fuente Bibliográfica
Colección: Gestión Competitiva para una Mediana y Pequeña Empresa
Dr. Pablo Neira Aguirre - Lic. Diego Fernández Espinoza
Making Perú - Organización para una Mediana y Pequeña Empresa
Propiedad Literaria: ISIL Instituto San Ignacio de Loyola